O programa Jovem Aprendiz une trabalho e formação profissional. Entenda as regras principais e como aumentar as chances de ser chamado.
O programa Jovem Aprendiz, criado pela Lei da Aprendizagem (Lei 10.097/2000), é uma das principais portas de entrada no mercado de trabalho. O jovem trabalha em uma empresa e, ao mesmo tempo, faz um curso de formação profissional. É um contrato de trabalho com carteira assinada e direitos garantidos.
Quem pode participar
- Jovens de 14 a 24 anos. Para pessoas com deficiência, não há limite máximo de idade.
- É preciso estar matriculado e frequentando a escola, caso não tenha concluído o ensino médio.
- O aprendiz precisa estar inscrito em um programa de aprendizagem de uma instituição formadora, como as do Sistema S ou entidades qualificadas.
Como funciona o contrato
- Duração: até 2 anos (sem esse limite para aprendizes com deficiência).
- Jornada: até 6 horas por dia; pode chegar a 8 horas para quem já concluiu o ensino fundamental, desde que as horas de aprendizagem teórica estejam incluídas.
- Salário: no mínimo o salário-mínimo proporcional às horas trabalhadas (salário-mínimo-hora), salvo condição mais favorável.
- Direitos: carteira assinada, férias, 13º salário, FGTS e vale-transporte.
Por que as empresas contratam aprendizes
A lei exige que empresas de médio e grande porte contratem aprendizes em número equivalente a 5% a 15% das funções que demandam formação profissional. Por isso, muitas empresas abrem vagas de aprendiz ao longo de todo o ano.
Como se candidatar
- Faça um currículo simples, mesmo sem experiência: escolaridade, cursos, trabalhos voluntários, atividades na escola e disponibilidade de horário. Veja o nosso guia de currículo.
- Cadastre-se em instituições formadoras e em bancos de talentos de consultorias de RH.
- Prepare-se para a entrevista: fale sobre seus estudos, o que você gosta de fazer e por que quer começar a trabalhar. Veja as dicas de entrevista.
- Mantenha os estudos em dia — a frequência escolar é requisito do programa.
Para os responsáveis
Para candidatos menores de 18 anos, a empresa pode pedir a ciência ou a assinatura de um responsável. Nenhuma vaga séria de aprendiz cobra taxa de inscrição ou curso pago do candidato. Na dúvida, veja os sinais de alerta de vagas falsas.
Quer ser lembrado nas vagas de aprendiz? Cadastre seu currículo no banco de talentos da Drabaso RH.
