O recrutador passa poucos segundos em cada currículo na primeira leitura. Veja como organizar o seu para que as informações certas apareçam logo.
Na triagem, o recrutador lê dezenas — às vezes centenas — de currículos para a mesma vaga. A primeira leitura é rápida: ele procura sinais de que você tem a experiência pedida, mora perto ou tem disponibilidade e consegue se comunicar com clareza. Um bom currículo não é o mais bonito. É o que entrega essas respostas sem esforço.
O que um currículo precisa ter
- Nome e contato atualizados: telefone com WhatsApp, e-mail que você realmente usa e cidade/bairro. Não é preciso colocar endereço completo, RG ou CPF.
- Objetivo curto: uma linha com o cargo ou a área que você procura. Exemplo: “Auxiliar de logística — separação e conferência de mercadorias”.
- Experiências profissionais: da mais recente para a mais antiga, com empresa, cargo, período e o que você fazia.
- Formação: escolaridade e cursos que tenham relação com a vaga.
- Informações úteis para a função: CNH e categoria, disponibilidade de horário, experiência com sistemas ou equipamentos.
Como descrever suas experiências
Em vez de listar apenas o cargo, conte em uma ou duas linhas o que você fazia e, quando possível, o resultado. Compare:
- Fraco: “Auxiliar de estoque.”
- Melhor: “Auxiliar de estoque — recebimento e conferência de notas, separação de pedidos e inventário mensal com uso de leitor de código de barras.”
A segunda versão mostra ao recrutador exatamente o que você sabe fazer. Use verbos de ação (organizei, atendi, conferi, vendi, coordenei) e números quando existirem: quantidade de pedidos, tamanho da equipe, metas batidas.
O que tirar do currículo
- Foto, a não ser que a vaga peça;
- documentos pessoais (RG, CPF, título de eleitor);
- estado civil, religião, filhos ou pretensão salarial, quando não forem solicitados;
- cursos muito antigos ou sem relação com a vaga;
- textos longos sobre qualidades genéricas, como “sou proativo e dinâmico”.
Formato e tamanho
Para a maior parte das vagas, uma página é suficiente; duas, se você tiver muitos anos de experiência relevante. Use uma fonte simples, títulos claros para cada parte e salve em PDF, que mantém a formatação em qualquer celular ou computador. Dê ao arquivo um nome que ajude o recrutador, como “curriculo-maria-silva.pdf”.
Adapte para cada vaga
Você não precisa reescrever tudo a cada candidatura. Ajuste o objetivo e coloque em primeiro plano as experiências mais parecidas com a vaga. Se a vaga pede experiência com empilhadeira e você tem, isso deve aparecer logo no início — não escondido na terceira experiência.
Erros que eliminam candidatos
- Telefone ou e-mail errado — acontece mais do que parece. Revise.
- Erros de português em sequência. Peça para alguém ler antes de enviar.
- Informações que não se confirmam na entrevista.
- Currículo desatualizado, sem o emprego atual ou com telefone antigo.
Checklist antes de enviar
- Contato e cidade corretos?
- Objetivo alinhado com a vaga?
- Experiências com o que você fazia, e não só o cargo?
- Arquivo em PDF, com nome claro?
Com o currículo pronto, confira as vagas abertas ou cadastre-se no banco de talentos da Drabaso RH para ser lembrado nas próximas oportunidades.
