Uma vaga mal descrita atrai muitos currículos e poucos candidatos certos. Veja o que uma boa descrição precisa ter.
Toda contratação começa antes do anúncio: começa no entendimento da vaga. Quando a descrição é genérica, a empresa recebe centenas de currículos desalinhados, a triagem consome horas e o risco de contratar errado aumenta. Uma descrição clara e realista funciona como o primeiro filtro do processo seletivo.
O que uma boa descrição de vaga precisa ter
- Título claro: o nome que o candidato usaria para procurar a vaga. “Auxiliar de logística” funciona melhor do que “Colaborador de operações II”.
- Local de trabalho: cidade e bairro. O deslocamento é decisivo para quem se candidata.
- Rotina real: as principais tarefas do dia a dia, sem exagero e sem omissão.
- Horário e escala: turno, folgas, trabalho aos fins de semana.
- Requisitos obrigatórios separados dos desejáveis.
- Remuneração e benefícios, sempre que possível.
Obrigatório ou desejável?
Uma lista longa de exigências afasta bons candidatos e não garante qualidade. Pergunte-se: sem esse requisito, a pessoa consegue fazer o trabalho nos primeiros meses? Se a resposta for sim, ele é desejável, não obrigatório. CNH categoria D para motorista de caminhão é obrigatória; experiência com um sistema específico de gestão, muitas vezes, pode ser ensinada.
Seja honesto sobre as condições
Esconder uma escala puxada ou um ambiente de trabalho exigente pode até atrair mais candidatos, mas aumenta as desistências nas primeiras semanas. A contratação que se sustenta é aquela em que o candidato sabe exatamente o que vai encontrar. Clareza também é respeito com quem está se candidatando.
O que evitar
- Critérios discriminatórios, como sexo, idade, estado civil ou aparência — além de antiéticos, são proibidos pela Lei 9.029/1995;
- termos vagos como “dinâmico”, “proativo” ou “que vista a camisa”, sem explicar o que isso significa na prática;
- textos longos demais sobre a empresa e curtos demais sobre a vaga.
Um roteiro rápido
- Converse com o gestor da área sobre a rotina real da função;
- liste as 5 principais tarefas;
- defina 3 a 5 requisitos realmente obrigatórios;
- informe local, horário e remuneração;
- revise com alguém que faz ou já fez a função.
Na Drabaso RH, todo processo começa com o diagnóstico da vaga: rotina, pressão, liderança, horário e expectativa. Conheça as soluções para empresas ou fale com a nossa equipe.
